Mehr Bewerber.
Bessere Bewertungen.
Nachhaltiges Wachstum.
Growth Foundry verbindet datenbasierte Mitarbeitergewinnung über Facebook und Instagram mit professionellem Google Bewertungsmanagement — für messbare Wettbewerbsvorteile.
Leistungen
Zwei Hebel für messbares Wachstum
Mitarbeitergewinnung
Datenbasierte Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram, die qualifizierte Bewerber zu Ihnen bringen — planbar und skalierbar.
- Facebook & Instagram Recruiting
- Performance Kampagnen
- Mobile Bewerbungsfunnels
- Perspective Integration
- CRM Prozesse & Vorqualifizierung
- Terminvereinbarung & Reporting
Google Bewertungsmanagement
Professionelles Reputationsmanagement, das Ihr Google-Profil zum Vertrauensanker macht und die Conversion Rate nachhaltig steigert.
- Analyse des Bewertungsprofils
- Reputationsstrategie
- Professionelle Antwortkonzepte
- Google Unternehmensprofil Optimierung
- Steigerung der Conversion Rate
Das Problem
Was klassisches Recruiting und passives Bewertungsmanagement kosten
Stellenanzeigen, die niemand sieht
Klassische Jobportale liefern sinkende Reichweiten bei steigenden Kosten. Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv — sie müssen dort angesprochen werden, wo sie täglich sind.
- —Ø 47 Tage bis zur Besetzung
- —60 % der Bewerber unqualifiziert
- —Hohe Streuverluste durch fehlendes Targeting
Bewertungen, die dem Zufall überlassen werden
Ein ungepflegtes Google-Profil kostet Sie täglich Kunden — bevor diese überhaupt Kontakt aufnehmen. 87 % lesen Bewertungen vor der Kaufentscheidung.
- —Nur 1 von 10 Kunden bewertet unaufgefordert
- —Negative Bewertungen bleiben oft unbeantwortet
- —Keine Strategie für systematischen Bewertungsaufbau
Unser Ansatz
Wir verbinden, was zusammenwirkt
Mitarbeitergewinnung und digitale Reputation sind keine getrennten Disziplinen — sie verstärken sich gegenseitig. Ein Unternehmen mit exzellenten Bewertungen gewinnt leichter neue Mitarbeiter. Ein motiviertes Team generiert bessere Bewertungen.
Prozess
So funktioniert die Zusammenarbeit
Analyse & Strategie
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation, definieren das Anforderungsprofil und legen die Ziele für die Mitarbeitergewinnung fest.
Kampagne & Bewerbungsfunnel
Wir erstellen eine zielgerichtete Facebook- und Instagram-Kampagne sowie einen individuell abgestimmten Perspective-Bewerbungsfunnel, der Interessenten automatisch vorqualifiziert.
Vorqualifizierte Bewerber
Alle eingehenden Bewerber werden mit ihren relevanten Informationen übersichtlich in einem CRM-System erfasst. Sie erhalten direkten Zugriff und kontaktieren die Kandidaten zum gewünschten Zeitpunkt.
Vorstellungsgespräch & Einstellung
Stimmt der erste Eindruck im Telefonat, vereinbaren Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch. Passt die Chemie auch dort, stellen Sie Ihren neuen Mitarbeiter ein.
Branchen
Branchen, in denen wir zuhause sind
Handwerk & Bau
Elektriker · Metallbauer · SHK · Projektleiter
Hotels & Gastronomie
Service · Küche · Rezeption · Housekeeping
Mittelstand & Industrie
Industriemechaniker · Mechatroniker · Produktion
Gesundheit & Pflege
Pflegefachkräfte · Therapeuten · MFA · Betreuung
Ergebnisse
Zahlen, die für sich sprechen
Weniger Streuverlust im Recruiting
Mehr qualifizierte Bewerber
Google-Rating — vorher/nachher
Schnellere Stellenbesetzung
FAQ
Häufige Fragen
Wie unterscheidet sich Growth Foundry von klassischen Personalberatern?
Wir setzen auf datenbasierte Performance-Kampagnen auf Facebook und Instagram statt auf passive Jobportale. Gleichzeitig stärken wir Ihre Arbeitgebermarke durch professionelles Bewertungsmanagement — ein integrierter Ansatz, den klassische Berater nicht bieten.
Für welche Branchen ist der Ansatz geeignet?
Unser Fokus liegt auf Handwerk, Industrie und Hotellerie — Branchen mit hohem Fachkräftebedarf und messbarem Wettbewerb um Talente. Wir sprechen Kandidaten dort an, wo sie sich täglich aufhalten: in sozialen Medien.
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Die ersten qualifizierten Bewerber erreichen Sie in der Regel innerhalb von 2–3 Wochen nach Kampagnenstart. Beim Bewertungsmanagement hängt die Geschwindigkeit vom aktuellen Profil ab — erste Verbesserungen zeigen sich meist nach 4–6 Wochen.
Wie wird abgerechnet?
Mitarbeitergewinnung: Unsere Vergütung wird erst fällig, sobald der ausgewählte Bewerber seine Tätigkeit im Unternehmen aufgenommen hat. Google Bewertungsmanagement: Unsere Vergütung wird erst fällig, nachdem die vereinbarten Ergebnisse erreicht und die entsprechenden Bewertungen erfolgreich entfernt wurden.
Kann ich auch nur einen der beiden Bereiche buchen?
Ja. Viele Kunden starten mit einem Bereich und erweitern später. Die grösste Wirkung entsteht jedoch durch die Kombination beider Hebel — denn exzellente Bewertungen steigern auch die Attraktivität als Arbeitgeber.
Bereit für planbares Wachstum?
In einem unverbindlichen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie viel ungenutztes Potenzial in Ihrem Unternehmen steckt — und wie wir es gemeinsam realisieren.
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Kein Call-Center. Bei Growth Foundry sprechen Sie direkt mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner — kompetent, ehrlich und auf Augenhöhe.